Tuyển mass là hình thức thu hút nhân tài với số lượng lớn và thường là cho cùng 1 vị trí trong thời gian nhất định. Tùy thuộc vào quy mô và cấu trúc tổ chức thì mỗi doanh nghiệp sẽ có một chính sách tuyển dụng riêng biệt. Vậy tuyển dụng mass là gì và liệu phương pháp tuyển số lượng lớn có phù hợp với doanh nghiệp hay không? Hãy cùng VHRT khám phá ngay câu trả lời ở nội dung bài viết dưới đây nhé.

Làm thế nào để đào tạo nhân sự không chỉ đúng mà còn trúng? Một quy trình đào tạo bài bản, linh hoạt và phù hợp với từng giai đoạn phát triển sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đội ngũ và tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng dài hạn. Cùng VHRT khám phá cách xây dựng một quy trình đào tạo hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu đến triển khai và đánh giá kết quả – tất cả đều có trong hướng dẫn này.

Để thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp thì chính sách nhân sự hấp dẫn luôn là một yếu tố quan trọng. Tùy thuộc vào quy mô và cấu trúc tổ chức thì mỗi doanh nghiệp sẽ có một chính sách riêng biệt. Vậy chính sách nhân sự trong doanh nghiệp là gì và chính sách nào là phù hợp cho mọi doanh nghiệp? Hãy cùng VHRT khám phá ngay câu trả lời ở nội dung bài viết dưới đây nhé.

Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Dù bạn là ai, làm gì, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, tạo ấn tượng và đạt được mục tiêu. Bài viết này sẽ chia sẻ những yếu tố then chốt giúp bạn chinh phục mọi đối tượng chỉ với giao tiếp cơ bản.

Khám phá phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả, từ KPI, MBO đến 360 độ, cùng các tiêu chí và biểu mẫu chi tiết để tối ưu hiệu quả nhân sự.

Tìm hiểu chi tiết về hoạch định nguồn nhân lực - yếu tố quyết định sự bền vững của doanh nghiệp với quy trình, lợi ích và các bước thực hiện hiệu quả.